La vidéo au service des ressources humaines

Pour comprendre le changement radical qu’a subi le recrutement, il suffit de considérer la montée en puissance des vidéos de recrutement. Rien que cette année, on est passé d’un environnement où se mêler à des événements de réseautage pleins de centaines d’étrangers masqués était normal à un environnement où presque tous les bureaux sont virtuels, on porte tous des sweats et on vit sur Zoom.

Ce changement a été soudain, mais il est antérieur à la pandémie. Les outils de collaboration à distance, les médias sociaux et les réseaux sociaux professionnels ont créé un environnement dans lequel nous interagissons de moins en moins en personne. Même avant 2020, ce phénomène s’est fait remarquer. La vidéo est devenue incroyablement facile à enregistrer et à envoyer.

Qu’est-ce qu’une vidéo de recrutement ?

C’est une vidéo d’explication pour attirer des candidats à un poste. Cela peut être une vidéo générale sur un poste disponible ou un message vidéo individuel à quelqu’un qui, selon vous, convient parfaitement. Les vidéos de recrutement sont l’outil parfait pour occuper des postes de niche dans un marché de talents comme celui d’aujourd’hui.

Avant la pandémie, les choses devenaient plus compétitives. Il est plus difficile de créer un pipeline et de trouver le bon candidat pour chaque publication. Mais vous pouvez utiliser les vidéos de recrutement  à votre avantage.

Source : Pixabay.

Les vidéos de recrutement constituent une excellente expérience pour les candidats, car elles permettent aux services RH de montrer l’entreprise et ses employés. Cela renforce la confiance tout de suite. Les gens ont tendance à préférer la vidéo. Et si votre vidéo présente vos valeurs, votre vision et votre créativité, elle transmet un monde supplémentaire de sens.

De plus en plus, les entreprises doivent concevoir l’expérience candidat. Après tout, les candidats sont comme des clients, et même ceux qui ne sont pas recrutés peuvent toujours jouer un rôle de promoteurs ou de détracteurs.

Les avantages de la vidéo de recrutement

• Crée une meilleure expérience candidat
• Vitrine de la culture d’entreprise
• Renforce la confiance des candidats
• Augmente la rétention avec les meilleurs

Comment créer des vidéos de recrutement

Le but des vidéos de recrutement n’est pas simplement de filmer pour le plaisir de filmer. Il s’agit d’identifier les problèmes existants dans votre processus et de les résoudre à l’aide de la vidéo.

Annonces générales

Quelqu’un sait-il que vous recrutez ? Avec les annonces générales, vous pouvez expliquer pourquoi votre entreprise est un si bon employeur dans un format qui a plus de chances d’être vu.

Il existe de nombreux endroits pour publier vos vidéos :

• Réseaux sociaux
• Profil LinkedIn
• Signatures e-mail

Vidéos culturelles

Toute vidéo qui montre la personnalité de votre entreprise est une vidéo culturelle. Souvent, elles sont créées par les employés, mais elles font des merveilles pour le recrutement. Les vidéos culturelles peuvent présenter un montage d’événements d’équipe, des interviews sur ce que c’est de travailler au sein de votre organisation ou raconter l’histoire de l’entreprise.

Vidéos d’offres d’emploi

Vous pouvez créer une vidéo sur plusieurs publications, ou une vidéo pour chaque publication, dans laquelle vous présentez le PDG ou le responsable du recrutement. Lorsque les gens rencontrent virtuellement leur future équipe ou leur futur patron, cela augmente les chances de faire venir plus de candidats.

Le plus grand avantage de développer des vidéos d’offres d’emploi est la portée. Vous pourrez vous assurer d’un retour important.