La vidéo est un média puissant qui peut avoir un impact fort sur les comportements, les attitudes et les compétences des employés et des apprenants. Dans le domaine des ressources humaines (RH) et de la formation, la vidéo peut être utilisée pour :
Dans cet article, nous allons voir comment la vidéo peut être utilisée pour atteindre des publics cibles spécifiques dans le domaine des RH et de la formation, en fonction des objectifs et des besoins de chaque situation.
La vidéo peut être un outil efficace pour attirer l’attention des candidats potentiels et leur donner envie de postuler à une offre d’emploi. La vidéo permet de :
La vidéo peut être diffusée sur différents canaux, tels que le site web de l’entreprise, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo), les plateformes de vidéos (YouTube, Vimeo), les sites d’annonces d’emploi (Indeed, Monster) ou les salons virtuels.
La vidéo peut être un moyen efficace pour former et développer les compétences des employés, que ce soit dans le cadre d’un parcours d’intégration, d’une formation continue ou d’un coaching personnalisé. La vidéo permet de :
La vidéo peut être intégrée à différents dispositifs pédagogiques, tels que le e-learning, le blended learning, le micro-learning, le mobile learning ou le social learning.
La vidéo peut être un moyen efficace pour communiquer sur la culture et les valeurs de l’entreprise, afin de renforcer son identité, sa cohésion et sa réputation. La vidéo permet de :
La vidéo peut être diffusée sur différents supports, tels que l’intranet, les newsletters internes, les écrans d’affichage ou les webinaires.