Habituellement, lorsqu’il s’agit d’une nouvelle vidéo pour l’entreprise, cela aboutit à l’idée que : « Cette vidéo augmentera le processus de vente et transformera les spectateurs en clients ». C’est sûr que c’est important. Cependant, le recrutement de types de vidéos peut être aussi utile que la création d’une vidéo publicitaire sur votre entreprise. Ils vous aident dans les efforts de marque d’emploi et simplifient de nombreux processus au sein de votre entreprise en tant que formation des nouveaux employés, renforcement de l’esprit d’équipe et points d’information généraux (néanmoins importants). Avouons-le que les vidéos peuvent fonctionner dans les deux sens.
- Ils pourraient être un outil qui encourage vos clients potentiels à entrer en contact avec votre entreprise, c’est principalement pourquoi les gens créent une vidéo pour leur entreprise.
- De plus, ils pourraient aider votre entreprise à fonctionner efficacement de l’intérieur – c’est la partie qui manque parfois.
Dans cet article, nous allons discuter d’exemples de vidéos qui aideront votre entreprise à numériser des processus internes et répétés tels que :
- le processus d’embauche de nouveaux employés dans votre entreprise
- aider à éduquer vos travailleurs
- motivez votre équipe
Pourquoi l’intégration est-elle nécessaire ?
Heureux que vous ayez demandé. La valeur de l’intégration d’employés bien exécutés, comme le disent les RH, conduit à différents niveaux d’engagement organisationnel ainsi qu’à une plus grande satisfaction au travail. Il est tout à fait logique que les employés améliorent leur performance au travail et en même temps améliorent le bien-être de l’entreprise.
Un processus d’intégration traditionnel commence généralement à partir du moment où une personne franchit la porte du bureau et dure quelques mois. Dans la nouvelle réalité numérique, il est indispensable de booster le processus d’intégration de votre entreprise et de le démarrer bien avant que la personne n’atteigne son premier jour au bureau.
La technologie joue un rôle clé dans l’amélioration du processus d’intégration des nouvelles recrues. Pour un nombre croissant d’entreprises, la vidéo animée constitue un élément valable de l’expérience d’intégration non traditionnelle.
L’expérience d’intégration avec la vidéo offre plusieurs avantages
- La capacité de communiquer de manière cohérente
Cela est particulièrement utile lorsque de nombreux bureaux sont répartis.
- Possibilité pédagogique
Une excellente vidéo pédagogique pour les embauchés pourrait être un facteur crucial pour aider un nouvel employé à se familiariser avec la façon dont les choses sont faites dans l’organisation.
- La vidéo encourage les partages
Les gens semblent prêts à partager du contenu vidéo bien conçu.Par conséquent, vos employés partageront probablement votre vidéo de recrutement sur leur LinkedIn ou Facebook et stimuleront la recherche du nouvel employé, ainsi que se montreront comme des travailleurs équitables.
- Facteur d’engagement
Les réalités pandémiques ont rendu notre communication beaucoup plus compliquée, surtout lorsqu’il s’agit de la première communication au travail. Dans le cas où vous avez une stratégie pour le processus d’e-onboarding, la nouvelle personne serait facilement impliquée dans la culture de votre entreprise. Il ou elle capturera les nuances de la culture du personnel.
